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嚴肅換屆紀律

不讓跑官要官者得利——換屆紀律“九嚴禁”系列評論之四

    跑官要官,顧名思義,或通過拉關系、走后門,到在選人用人上有話語權的人那里去“跑”,請托他們為自己職務升遷打招呼;或明目張膽向組織去“要”,通過擺功勞、比資歷,理直氣壯地與組織討價還價。晉升職務本該憑德才、憑實績,然而總有人企圖投機取巧、“劍走偏鋒”,不在干事創業、為民謀利上下功夫,而是把心思放在了如何跑官要官上,嚴重違背黨的組織原則和為官從政之本。
  跑官要官者看重的是職務升遷,追求的是權力待遇,全然拋棄為人民服務的宗旨。一旦讓跑要者得逞,將會打擊廣大干部干事創業的積極性,對黨的事業和干部隊伍建設造成極大破壞。因此,凡是跑官要官的,一律進入負面清單,不得提拔重用;凡是封官許愿的,一律嚴肅處理,并視情況給予組織處理或紀律處分。
  換屆是干部集中調整期,也是各類跑官要官行為的易發期。各級黨委和組織部門要“擦亮眼睛”,加強對干部的日常考察了解,不僅要“聽其言”,更要“觀其行”,不僅要聽干部本人怎么說,更要聽聽群眾怎么說,全面準確掌握干部德才表現,絕不讓跑官要官者得利,不讓埋頭苦干者吃虧。各級領導干部要帶頭抵制跑要之風,對找上門來的投機分子,不但不支持不推薦,還要嚴肅批評、嚴厲拒絕。

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