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嚴肅換屆紀律

謹防違規用人——換屆紀律“九嚴禁”系列評論之七

    領導班子換屆是一項嚴肅的政治任務,時間緊、任務重、涉及干部多,政策性強,必須把紀律和規矩挺在前面,嚴格依規辦事,做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,杜絕違規用人問題的發生。
  近年來,中央、省委不斷加大選人用人監督檢查力度,但違規用人現象在有的地方和單位仍時有發生,背離黨的干部路線、破壞黨的選人用人規矩。有的搞平衡術,打“擦邊球”,超職數、超規格配備干部;有的出臺“土政策”,違規設置職務名稱,擅自提高干部職級待遇;有的為還人情債,多安排幾個身邊人,在工作調動、機構變動時突擊提拔調整干部;有的搞上有政策、下有對策,變相搞干部提前離崗;有的對干部政策規定視而不見,揣著明白裝糊涂,不按規定的條件、標準和程序用人;有的不學政策、不懂規矩,對違規用人渾然不覺。破政策制度、壞紀律規矩的違規用人行為,嚴重損害選人用人公信度。
  對違規用人問題必須嚴厲查處,決不姑息遷就,真正讓鐵規發力、讓禁令生威。要快查快結,發現問題快速行動、精準突破、果斷處置,違規作出的任免決定一律無效,并嚴肅追究問責。對下級不愿查、查不徹底的,上級強力督辦,一查到底,追責到位。對查處的問題,特別是典型案例,要及時予以通報曝光,始終保持對違規用人進行嚴肅處理的高壓態勢。

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